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Gestión de Recursos Humanos

Para poner en funcionamiento a las personas de una organización necesitamos definir las políticas de personal y, en particular, las funciones sociales, considerando los objetivos de la organización (premisa estratégica). Pero además, se necesitan métodos para conseguir, conservar y desarrollar esos recursos humanos (premisa operativa).

Nuestro cometido es facilitar soluciones eficientes que nos permitan alinear la gestión de los recursos a la estrategia del negocio.

SERVICIOS GENERALES

• Sistema de Gestión por Competencias
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• Sistema de Evaluación del desempeño
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• Programa MCO (Modificación del Comportamiento Organizativo)
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