Una de las bases para tener empresas y organizaciones innovadoras es que haya personas innovadoras. Parece una obviedad, pero todo el mundo habla de la necesidad de tener empresas innovadoras, sectores innovadores, una economía innovadora... Pero, ¿y las personas?. Al fin y al cabo las organizaciones están compuestas de personas.
La innovación en personas es el proceso que pretende sacar a relucir lo mejor de las personas que se encuentran involucradas en una tarea, y teniendo en cuenta la frase de Ken Blanchard: “No se dirige a las personas; se dirige con las personas”, desde OFYDE abordamos este proceso persiguiendo los siguientes objetivos:
- Alinear la gestión de los recursos humanos a la estrategia del negocio (aumentar su capacidad de respuesta ante las nuevas exigencias del mercado). Gestión del Cambio.
- Diseñar los puestos de trabajo, cargos o roles, partiendo de un sistema de competencias realista, sencillo e innovador.
- Optimizar el máximo desempeño de las personas de la Organización, teniendo en cuenta el reconocimiento derivado, aplicando políticas retributivas innovadoras y orientadas a la satisfacción y el rendimiento.
- Generar un proceso de mejora continua en la calidad y desarrollo de los RRHH.