El coaching es una metodología orientada a trabajar con individuos para obtener resultados en sus organizaciones que no pudieron conseguir por sí mismos pero que siguen comprometidos a lograr.
Es una disciplina que permite aumentar la productividad y eficacia en el trabajo capacitando a su personal a un aprendizaje permanente y una mejora continua.
Aplicaciones del Coaching:
- Cuestionar nuestra manera de hacer cuando no conseguimos los resultados esperados.
- Clarificar los objetivos de la empresa y saber exactamente a dónde queremos llegar con ella.
- Mejorar la comunicación y la interacción entre las personas
- Potenciar las individualidades y sacar lo mejor de cada uno.
- Innovar y adaptar la organización a los cambios de entorno y de contexto.
- Aumentar la efectividad y rentabilidad.
Metodología de Coaching
Las Fases en las que OFYDE desarrolla sus procesos de Coaching son las siguientes:
- Aproximación: Al objeto de facilitar la familiarización con la metodología propia del coaching, en tanto que diálogo hacia el bienestar personal, iniciamos un ejercicio de sondeo… y dejamos que surja efecto.
- El acuerdo: Ofrecemos un “tramo de disponibilidad” (habitualmente, 6 meses) ajustando en cada caso el ritmo de reuniones apropiado.Es indispensable que alguien de la Organización (cliente) asuma el rol de interlocutor estable de manera que podamos garantizar la viabilidad del proceso.
- El inicio: El cliente formula lo que considera que constituye su principal finalidad y comienza el proceso de coaching propiamente. Sin abandonar en ningún momento la distancia critica, se incorpora todo aquello que concrete un compromiso, que lo impulse a la acción.
- El desarrollo: A partir de las fortalezas del cliente, le ayudamos a incrementar su autoconfianza, a ordenar prioridades, le acompañamos en la toma de decisiones, sin decidir jamás por él. Antes al contrario, se le entrena en el arte de decidir. El mismo modela sus propios antídotos, ante eventuales “recaídas”.
- La transformación: De esta forma, entramos en un contexto de metamorfosis que el propio interesado va regulando de acuerdo con sus ritmos de toma de conciencia y de auto-responsabilidad, que le permiten aplicar la filosofía de mejora continua en sí mismo. FIN del proceso.