Prácticamente la totalidad de las solicitudes presentadas por Ofyde han sido resueltas favorablemente. Las empresas solicitantes han aceptado y confirmado la reserva de su crédito, continuando así la campaña iniciada en noviembre con la presentación de las solicitudes. El plazo para la realización de Planes Formativos y Diagnósticos es hasta el próximo 30 de junio y 15 de septiembre respectivamente. Hasta entonces, Ofyde asumirá un volumen importante de actividad confirmando su capacidad de trabajo y responsabilidad con la mejora de las organizaciones.

El pasado mes de noviembre Hobetuz recibió un aluvión de solicitudes para la realización de Diagnósticos de Necesidades de Formación y Planes de Formación. Todas las solicitudes presentadas por empresas a través de Ofyde han sido aceptadas. Gobierno Vasco ha destinado casi 7,5 millones de euros repartidos en 1.200.000 euros para Diagnósticos de Necesidades y 6.143.283 para los Planes Formativos.

Casi la totalidad de las empresas cuyas solicitudes ha gestionado Ofyde han aceptado el modelo económico propuesto confirmando la reserva de su crédito asignado.

Como novedad, Hobetuz tomará medidas de seguimiento para asegurar el máximo rigor en el desarrollo de los DNFs. De este modo se garantizará la implicación de la empresa, la dedicación al trabajo de recursos humanos suficientes, el avance del trabajo acorde al cronograma propuesto en la solicitud y la adecuación de la metodología y los resultados obtenidos a la empresa objeto de estudio.

El plazo para la realización de los Planes Formativos termina el próximo 30 de junio, y en el caso de los Diagnósticos, el 15 de septiembre. Durante todo este tiempo, Ofyde desarrollará Diagnósticos y Planes formativos con la máxima profesionalidad y dedicación como ha hecho en años anteriores.

Hora de ponerse en marcha

A partir de este momento, para la realización de los Planes de Formación, Ofyde organizará los recursos humanos y materiales necesarios para impartir una formación de calidad adaptada a la necesidad de la Empresa, gestionando en todo momento la relación con la Administración.

En el caso de los DNFs es preciso contar con la estrecha colaboración de la empresa, con la que los profesionales de Ofyde analizarán su situación actual, proyectos en los que está inmersa y dificultades con las que se encuentra. A partir de ahí, desde Ofyde se convocarán las correspondientes entrevistas para detectar las necesidades formativas de cada departamento y de este modo definir las acciones de formación precisas para dar respuestas a las carencias detectadas junto con un planning general de dichas acciones. De este modo, las empresas dispondrán de un Plan Formativo a medida

Una vez que la empresa ponga en marcha dicho Plan, Ofyde propondrá a su personal para impartir las acciones formativas de la manera más adecuada a los requerimientos por parte de la empresa.