PARA EL PRÓXIMO EJERCICIO NO HAY PERIODO DE CARENCIA

A diferencia de los años anteriores, la nueva Aplicación Telemática para comunicar las acciones formativas de las empresas para el año 2010 está ya habilitada antes incluso de estrenar el nuevo ejercicio.

Esto quiere decir que para el próximo año desaparece el periodo de carencia, siendo necesario comunicar a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo todas las acciones que comiencen a partir del 1 de enero previamente al inicio del curso.

El plazo para notificar las acciones de formación se mantiene en 7 días naturales previos al inicio del curso.

La Aplicación permitirá notificar acciones, grupos y permisos individuales de formación con cargo al crédito asignado a las empresas para 2010.

Administrador y usuarios para acceder a la Aplicación

El primer acceso al Plan 2010 lo hará el Administrador. En ese momento el sistema volcará toda la información disponible de la empresa del último ejercicio así como los usuarios registrados que tienen acceso. El Administrador deberá revisar y actualizar la relación de los usuarios registrados.

Cada usuario dispondrá de una clave personal que utilizará para todos sus accesos. Esta clave se determinará en su primer acceso y puede modificarse posteriormente.

Si no se ha utilizado la aplicación en ningún ejercicio anterior, se deberá acceder al sistema con un certificado de persona jurídica.

Aplicación de 2009 aún disponible

La aplicación telemática relativa al ejercicio 2009 estará disponible hasta el 31 de enero de 2010 con el objetivo de que se notifique la finalización de los grupos bonificados en el mes de diciembre así como los cursos iniciados en el periodo de carencia del año 2009.

Hasta entonces, el usuario puede seleccionar entre la aplicación correspondiente al año 2009 o 2010. Por defecto se mantendrá el acceso del ejercicio 2009, con lo que para acceder al correspondiente a 2010 será necesario seleccionarlo.

A partir del 1 de febrero de 2010 no se podrá introducir ningún dato nuevo en la aplicación de 2009, únicamente servirá de consulta de datos.

Datos importantes

• Ya está activa la Aplicación de la Formación Bonificada correspondiente al ejercicio 2010.
• En 2010 no hay periodo de carencia
• Todos los cursos que se inicien a partir del 1 de enero se deben comunicar en la Aplicación Informática de 2010 con una antelación de 7 días naturales.
• Las bonificaciones en los seguros sociales de los cursos de 2009 se deben aplicar antes del 31 de enero de 2009, en los TC del mes de diciembre.
• En cuanto a los créditos de formación continua 2010, hay que esperar varios meses, hasta que la Tesorería General de la Seguridad Social le pase toda la información a la Fundación Tripartita.

¿Qué le ofrecemos desde Ofyde?

Al igual que hemos ido realizando en años anteriores, desde Ofyde le gestionamos las notificaciones de las acciones formativas de su empresa correspondiente al ejercicio 2010.

Trabajamos desde este mismo momento para bonificar su formación del próximo año de manera ágil, rápida y sencilla.

Aprovechamos la ocasión para felicitarles las Fiestas y desearos un 2010 cargado de éxitos.

FORMAR PARA INNOVAR: UNA FORMA IDEAL DE ADAPTARSE A LOS CAMBIOS

Ofyde  le ofrece la oportunidad de actualizar el Plan de Formación de su empresa a través de la realización de un Diagnóstico de Necesidades de Formación (DNF). Un servicio FINANCIADO POR GOBIERNO VASCO A TRAVÉS DE HOBETUZ, cuya subvención puede alcanzar el 100%.

En un entorno cambiante, la empresa debe ser consciente de la importancia de la ADAPTACIÓN. La formación continua de sus trabajadores, es una herramienta que proporciona este proceso de adaptación.

Un Diagnóstico de Necesidades de Formación permite detectar las necesidades de la empresa en materia de formación debido a diversas situaciones tales como:

• Próximos proyectos
• Evolución de las competencias o conocimientos requeridos por el personal
• Nuevas áreas o departamentos
• Disfunciones internas
• Etc.

Una estrategia formativa efectiva debe basarse en las necesidades de la Empresa como principal inspiración para construir un Plan de Formación coherente.

El Plan de Formación supone una inversión excelente al otorgar el adecuado desempeño de las funciones por parte de los integrantes de una organización.

Organismo

HOBETUZ (Fundación Vasca para la Formación Continua - Langileen Prestakuntzarako Euskal Fundazioa)

Subvenciona

• Estudios de análisis y detección de necesidades formativas (DNF)
• Formación contínua: Planes de Formación

Beneficiarios

• Empresas con centros de trabajo en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
• Preferentemente PYMEs.
• Grupos de Empresas

Plazo presentación solicitudes

Hasta el próximo 16 de Noviembre

Período ejecución

• DNFs: Del 1 de enero de 2009 al 15 de septiembre de 2010
• Planes de Formación: Del 1 de enero de 2009 al 30 de junio de 2010.

PLAZO SOLITIUD EVE: ACABA EN FECHAS PRÓXIMAS

La reducción de los costes energéticos, (consumo eléctrico, gasóleo, gas natural o de fuentes de energía alternativas) constituye actualmente uno de los factores más importantes de competitividad entre las empresas industriales.

El primer paso para ahorrar energía es conocer la situación del consumo energético a través de una auditoría. En esta auditoría energética se analizan todas las fuentes energéticas y la maquinaria y equipos con el objetivo de definir cuánto y cómo se consume.

Tras este diagnóstico, es posible establecer medidas correctoras que permitan reducir los consumos y, por tanto, la factura energética. Las Administraciones Públicas, conscientes de la importancia de los ahorros energéticos que pueden producirse, han diseñado programas de ayuda que subvencionan la realización de Auditorías Energéticas como primer paso para:

• Optimizar el consumo energético, lo que se traduce en una importante reducción de costes; está comprobado que poner en marcha las medidas derivadas de una auditoria supone AHORROS EN LOS CONSUMOS EN TORNO AL 20 - 25%.

• Aumentar el tiempo de vida de los equipos, ya que se asegura que estos trabajan en las condiciones más adecuadas.

• Mejorar la competitividad de la empresa al reducir costes de producción.

• Mayor respeto y conservación del medio ambiente, ya que, al no consumirse más energía que la necesaria, se disminuyen las emisiones de CO2, tanto en la planta como en la producción de la electricidad consumida.

Todo esto se traduce en una contribución a la mejora del calentamiento global y en una mejora de la imagen de la empresa al contribuir al bienestar social.

Dentro de las medidas de ahorro energético más interesantes, están las correspondientes a la utilización de Energías Renovables.

Ofyde cuenta dentro de su grupo empresarial con la Ingeniería Tecnifosol, especializada en energías renovables: energía solar térmica, energía solar fotovoltaica, biomasa, frío solar y cogeneración

Eficiencia Energética y Auditoría Energética

La Eficiencia energética trata de conservar la energía, al tiempo que reduce el impacto ambiental sin reducir nuestro confort de vida. A nivel empresarial, supone una transformación positiva de la cultura de la organización con importantes BENEFICIOS.

La Auditoría Energética es una herramienta fundamental para conocer las formas posibles de ahorrar energía así como los costes asociados a este derroche energético. 

Admás es fundamental de cara a negociar con las compaías eléctricas en un nuevo mercado liberalizado.

Objetivo de la Auditoría Energética

Realizar un estudio completo de análisis, diagnóstico, implantación y seguimiento de eficiencia energética para lograr un ahorro energético real.

¿Qué ofrecemos desde Ofyde?

• Asesoramiento para optimizar sus facturas energéticas
• Realización de la propia Auditoría.
• Asistencia técnica en la implementación de medidas de ahorro
• Gestión de Subvenciones: las ayudas cubren practicamente el desarrollo de la auditoría lo que provoca un retorno inmediato.

La coyuntura económica deja durante el año 2009 una situación especialmente difícil para un número creciente de Empresas y trabajadores que se encuentran ante Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).

Ante tales circunstancias, las Administraciones Públicas han buscado soluciones que permitan a los trabajadores avanzar en su carrera profesional. Así, Gobierno Vasco aprobó el pasado 18 de septiembre la nueva Convocatoria para la realización de Planes de Formación para empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco afectadas por un expediente de regulación de empleo (ERE)

El objetivo de este programa de ayudas es fomentar la formación continua de los trabajadores afectados por un ERE para elevar su cualificación profesional y reforzar la competitividad de las empresas.

Para ello, el programa financia íntegramente los Planes de Formación de las Empresas en ERE y las ayudas individuales que se otorgan a los trabajadores que participen en los mismos, a través de la concesión de dietas y complementos.

Al igual que hicimos en la primera convocatoria de estas ayudas, desde OFYDE nos encargamos de todo el proceso de tramitación del expediente de solicitud a través de de la Fundación Vasca para la Formación Profesional Continua, Hobetuz, entidad colaboradora para la gestión y el pago de las ayudas. Así como de la IMPARTICIÓN de las acciones formativas derivadas de esta convocatoria.

En definitiva, se trata de una excelente ocasión para facilitar a los trabajadores de las empresas en situación de ERE cualquier formación que pueda ser de interés, quedando cubierta económicamente por las ayudas que se facilitan a la empresa y los trabajadores asistentes.

Organismo

HOBETUZ (Fundación Vasca para la Formación Continua)

Presupuesto

Dotación inicial de 8.5 millones de euros

Plazo de presentación

Hasta el 30 de diciembre de 2009.

Periodo ejecución

Planes formativos que se inicien a lo largo del presente ejercicio 2009, y se desarrollen durante la vigencia del ERE.

Tarifas y duración

• Hasta 13 euros/ hora por trabajador/a en función a la especialización de la acción formativa.
• En empresas de menos de 25 trabajadores, se aplicará una tarifa de hasta 20 euros/hora de formación/participante.
• Número máximo de horas: 270/persona.
• Número mínimo de horas: 6/persona.

Las ayudas cubren integramente los costes de la formación, así como una ayuda al trabajador de hasta 800 euros (4€/hora) para incentivar la asistencia.